Krank machen während kündigungsfrist
Im vorliegenden Fall ging es um die Besonderheit, dass die Arbeitnehmerin (selbst) kündigte und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genau den Zeitraum abdeckte, der der Kündigungsfrist entsprach. Weil Sie das Arbeitsverhältnis selbst aufgelöst haben, verlängert sich wie im Fall einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit auch bei einer Operation die Kündigungsfrist .
Das Ende des Arbeitsverhältnisses wird in solchen Fällen nicht hinausgeschoben. Der Arbeitgeber kann Sie auch nicht verpflichten, länger zu arbeiten.
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Ob ein Arbeitnehmer bei Erhalt einer Kündigung krank ist oder nicht, hat keinerlei Auswirkungen auf die Wirksamkeit der Kündigung. Hier gelten die üblichen .
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Grundsätzlich ist es möglich, dass Sie sich nach einer Kündigung krankschreiben lassen, wenn Sie einen Arzt finden, der Ihnen die Arbeitsunfähigkeit bescheinigt.
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Zunächst: Gleich, ob die Krankschreibung nach einer Eigenkündigung oder einer arbeitgeberseitigen Kündigung erfolgt: In beiden Fällen kann nur.
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Wer während der Kündigungsfrist krank wird oder verunfallt, sollte den Arbeitgeber notfalls selber darauf hinweisen, dass sich dadurch das Arbeitsverhältnis verlängert. Beobachter-Abonnenten erhalten hierfür eine nützliche Mustervorlage «Verlängerung der Kündigungsfrist wegen Arbeitsunfähigkeit», die man per Einschreiben dem.
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Verhältnis von Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung. Während der durch die Sperrfrist verlängerten Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf Lohn, wenn entweder eine Lohnfortzahlungspflicht gemäss Art. a/b OR vorliegt, wenn der Arbeitnehmer arbeitet, oder wenn er die Arbeit wegen Verzuges des Arbeitgebers nicht leisten kann.
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Wenn Sie während der Kündigungsfrist freigestellt werden, gelten weiterhin die gleichen Rechte und Pflichten für beide Parteien, jedoch mit ein paar Besonderheiten. Erfahren Sie als Beobachter-Abonnent anhand von Fallbeispielen, welche Kündigungssperrfristen bei einer Arbeitsunfähigkeit gelten. 1 Kündigungsfristen und Formvorschriften.
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Dafür, dass Sie krankheits- oder unfallbedingt arbeitsunfähig sind, sind Sie beweispflichtig. Das gilt auch bei einer Krankheit oder einer Operation während der Kündigungsfrist. Im Arbeitsvertrag wird in der Regel vereinbart, dass Sie ab dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein Arztzeugnis vorlegen müssen.
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Durch die Krankschreibung ergibt sich außerdem die Möglichkeit für Arbeitnehmer, sich um drängende Angelegenheiten in Folge der Kündigung zu kümmern (Arbeitslosmeldung bei der Bundesagentur.
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Ab dem zehnten Dienstjahr beträgt die Sperrfrist während der Dauer des Bezugs von Taggeldleistungen der obligatorischen Kranken- und Unfallversicherung Tage, sofern der Arbeitnehmer wegen Krankheit oder Unfall zu % arbeitsunfähig ist (GAV Art. lit. c). Die Dauer der Sperrfrist ist unabhängig vom Grad der Arbeitsunfähigkeit. kündigung im krankenstand ögk
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Wenn sich ein Arbeitnehmer genau am Tag der Kündigung krankschreiben lässt und die bescheinigte Arbeitsunfähigkeit exakt auf den Tag der Kündigungsfrist.
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Was riskiert ein Arbeitnehmer, der seinen Job kündigt und sich dann bis zum Ende der Kündigungsfrist krank schreiben lässt? Muss er mit Nachteilen rechnen? Fehlen Sie während der Kündigungsfrist, ist es erforderlich, neben der Krankmeldung (bloße formlose Mitteilung der Erkrankung) gleich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung .